قانون کار-فصل12- مقررات متفرقه
فصل12- مقررات متفرقه
ماده 187
كارفرمایان مكلفند پس از پایان قرارداد كار بنا به درخواست كارگر، گواهی انجام كار با قید مدت، زمان شروع و پایان ونوع كار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.
ماده 188
اشخاص مشمول قانون استخدام كشوری یا سایر قوانین و مقررت خاص استخدامی و نیز كارگران كارگاههای خانوادگی كه انجام كار آنها منحصرا توسط صاحب كار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یك از طبقه اول وی انجام می‌شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
تبصره 1
حكم این ماده مانع انجام تكالیف دیگری كه در فصول مختلف، نسبت به موارد مذكور تصریح شده است نمی‌باشد.
ماده 189
دربخش كشاورزی، فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پاركهای جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماكیان وطیور، صنعت نوغان، پرورش آبزیان و زنبور عسل و كاشت، داشت و برداشت و سایر فعالیتها در كشاورزی، به پیشنهاد شورایعالی كار و تصویب هیئت وزیران می‌تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد.
ماده 190
مدت كار، تعطیلات و مرخصی ها، مزد یا حقوق صیادان، كاركنان حمل ونقل (هوائی، زمینی و دریائی ) خدمه و مستخدمین منازل، معلولین و نیز كارگرانی كه طرز كارشان بنحوی است كه تمام یا قسمتی از مزد ودرآمد آنها بوسیله مشتریان یا مراجعین تامین می‌شود و همچنین كارگرانی كه كار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام می‌گیرد، در آئین نامه هائی كه توسط شورایعالی كار تدوین وبه تصویب هیات وزیران خواهد رسید تعیین می‌گردد. در موارد سكوت مواد این قانون حاكم است.
ماده 191
كارگاههای كوچك كمتر از ده نفر را می‌توان برحسب مصلحت موقتا از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود. تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آئین نامه ای خواهد بود كه با پیشنهاد شورایعالی كار به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 192
كارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات موردنیاز وزارت كار و امور اجتماعی را طبق آئین نامه ای كه به تصویب وزیر كار و امور اجتماعی می‌رسد تهیه و تسلیم نمایند.
ماده 193
وزارت كار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی حسب مورد به منظور تامین كادر متخصص سرپرستی درصورت لزوم به افرادی كه در واحدها بعنوان سرپرست تعیین شده اند، آموزشهای لازم را در زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی، روابط كار و ایمنی و بهداشت كار خواهند داد. آئین نامه مربوط توسط شورایعالی كار تهیه و حسب مورد به تصوب وزرای كار و امور اجتماعی و بهداشت درمان و آموزش پزشكی می‌رسد.
ماده 194
كارفرمایان كارخانه ها مكلفند در زمینه آموزش نظامی كارگران واحدهای خود، با نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی همكاریهای لازم را مبذول دارند.
تبصره 1
آئین نامه اجرائی این ماده با همكاری مشترك وزارتین كار و امور اجتماعی و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 195
به منظور تشویق نیروهای كارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتكر، وزارت كار و امور اجتماعی مكلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب كارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره 1
ضوابط اجرائی این ماده وچگونگی تشویق كارگران نمونه ونحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط، توسط وزارت كار و امور اجتماعی تعیین خواهد گردید.
ماده 196
وزارت كار و امور اجتماعی مكلف است در جهت آگاهی و شكوفائی فكری بیشتر كارگران و رشد كارهای علمی، عملی، تخصصی در زمینه های علم وصنعت، كشاورزی و خدماتی، فیلم، اسلاید و آموزشهای لازم دیگر را تدارك ببیند و این امكانات را از طریق رادیو، تلویزیون و رسانه های گروهی و یا هر نحو دیگری كه لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد.
ماده 197
دولت مكلف است باتوجه به امكانات خود برای كارگرانی كه قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت كنند و به كار كشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را فراهم نماید.
ماده 198
وزارت كار و امور اجتماعی می‌تواند درموارد ضرورت برای تنظیم نیروی كار ایرانیان خارج از كشور، در نمایندگی های جمهوری اسلامی ایران، وابسته كار منصوب نماید.
تبصره 1
وابسته كار، توسط وزیر كار و امور اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امور خارجه منصوب واعزام می‌گردد.
تبصره 2
وزارتین كار و امور اجتماعی وامور خارجه و سازمان امور اداری و استخدامی موظفند پس از تصویب این قانون آئین نامه اجرائی موضوع این ماده را تهیه و به تصویب هیات وزیران برسانند.
ماده 199
وزارت كار و امور اجتماعی مكلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون، آئین نامه های اجرائی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذكور در این قانون برساند.
تبصره 1
آن دسته از آئین نامه های اجرائی قانون كار مصوب 26/12/1337 كه با مقررات این قانون مغایر نباشد، تا تصویب آئین نامه های موضوع این ماده قابل اجرا می‌باشند.
ماده 200
با تصویب این قانون و آئین نامه اجرائی آن، قوانین كار و كار كشاورزی مغایر این قانون لغو می‌گردند.
ماده 201
وزارت كار و امور اجتماعی باید كلیه حقوق و تكالیف مذكور در این قانون را با روشهای مناسب به اطلاع كارگران و كارفرمایان برساند.
ماده 202
وزارت كار و امور اجتماعی مكلف است سازمان و تشكیلات خود را در ارتباط با قانون كار جدید، طراحی و به تصویب سازمان امور اداری واستخدامی كشو برساند.
ماده 203
وزارت كار و امور اجتماعی و دادگستری مامور اجرای این قانون می‌باشند.
تبصره 1
مفاد این ماده رافع تكالیف و مسئولیتهائی نخواهد بود كه در این قانون و یا سایر قوانین به عهده وزارتخانه های ذیربط و موسسات وكارگاههای دولتی مشمول این قانون نهاده شده است. قانون فوق كه در تاریخ دوم مهرماه یكهزارو سیصد وشصت وهشت به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و موادی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرار گرفته است، درجلسات متعدد مجمع تشخیص مصلحت نظام بررسی نگهبان و با اصلاح و تتمیم مواد 3-7-8-13-15-20-24-26-27-29-31-32-33-41-46-51-52-53-56-58-59-60-62-64-65-66-67-69-70-73-81-105- 108-110-111-112-113-114- 118-119-130-131-135-136-137- 138- 143-151- 154- 155- 158-159-160-166- كل فصل مجازاتها _(مواد 171-172-173-174-175-176-177-178-179-180-181-182-183-184-185-186) -188-189-190-191-202و 203 مشتمل بر دویست وسه ماده ویكصد و بیست ویك تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان ماه یكهزار وسیصد وشصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.